Derecho Laboral

El 30 de abril, es la fecha límite para entregar la primera dotación del año a los trabajadores. Encuentre aquí toda la información que necesita para conocer más de esta prestación social, de qué se trata y las consecuencias de su incumplimiento. ...

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en un proceso de obligatorio cumplimiento que se desarrolla por fases y busca la prevención, control y mitigación de riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en e...

El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a las que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio (Art. 104 Código Sustantivo del Trabajo).

Los Abogados Laborales en Colombia deben conocer con detalle la normatividad establecida por el Código Sustantivo del trabajo, el cual regula todos los conflictos que puedan derivarse de un contrato de trabajo y el procedimiento laboral, en caso d...

En Colombia los contratos laborales son de gran importancia, ya que sin este no existe una seguridad del trabajo, tanto para el empleador como el empleado, el contrato aporta la seguridad de trabajar en un negocio profesional que ha definido clara...

La licencia de paternidad en Colombia tiene fundamento jurídico en los artículos 42 y 44 de la Constitución política, en el sentido que le permite al padre trabajador, el cumplimiento de sus deberes derivados de la responsabilidad parental y garan...

Las relaciones laborales son aquellas que se dan de manera contractual entre una empresa o persona denominada empleador y una persona natural denominada empleado o trabajador.

Los abogados especializados en Derecho Laboral se dedican a asesorar y representar tanto a empleados como a empleadores en casos de conflictos laborales, despidos injustificados, reclamaciones salariales, y cualquier otra situación relacionada con...

La licencia de maternidad es definida como el derecho que tienen todas las trabajadoras en estado de embarazo para disfrutar de un descanso remunerado por 18 semanas. Si bien es cierto, que es una prestación económica consagrada en el artículo 326...

El 6 de enero de 2022, se aprobó la Ley 2191 de 2022, mediante la cual se regula la Desconexión Laboral como una garantía al goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones tanto de los trabajadores vin...