Derecho Laboral

La licencia de maternidad es definida como el derecho que tienen todas las trabajadoras en estado de embarazo para disfrutar de un descanso remunerado por 18 semanas. Si bien es cierto, que es una prestación económica consagrada en el artículo 326 del Código Sustantivo del Tra...

Los Abogados Laborales en Colombia deben conocer con detalle la normatividad establecida por el Código Sustantivo del trabajo, el cual regula todos los conflictos que puedan derivarse de un contrato de trabajo y el procedimiento laboral, en caso de atender un conflicto judicia...

El 6 de enero de 2022, se aprobó la Ley 2191 de 2022, mediante la cual se regula la Desconexión Laboral como una garantía al goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones tanto de los trabajadores vinculados mediante un contrato d...

El 15 de Julio de 2021, el Gobierno sancionó la Ley 2101 del 2021, mediante la cual se realiza una reducción de la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores. Todo trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo debe cumplir d...

La licencia de paternidad en Colombia tiene fundamento jurídico en los artículos 42 y 44 de la Constitución política, en el sentido que le permite al padre trabajador, el cumplimiento de sus deberes derivados de la responsabilidad parental y garantiza los derechos fundamentale...

Contratar a un trabajador en Colombia requiere de conocer y entender con detalle el Régimen Laboral Colombiano para realizar su vinculación mediante la modalidad de contrato correcta.

Debido a la emergencia sanitaria, social y económica que atraviesa actualmente el mundo entero debido a la pandemia, los países se han visto en la necesidad de decretar cuarentenas totales.

Durante las relaciones laborales que se presentan cotidianamente entre el empleador y sus trabajadores, es necesario que la empresa cuente con un reglamento interno de trabajo que se encargue de regular dicha relación laboral.

Las relaciones laborales son aquellas que se dan de manera contractual entre una empresa o persona denominada empleador y una persona natural denominada empleado o trabajador.

En Colombia los contratos laborales son de gran importancia, ya que sin este no existe una seguridad del trabajo.