Derecho Laboral

Las relaciones laborales son aquellas que se dan de manera contractual entre una empresa o persona denominada empleador y una persona natural denominada empleado o trabajador.

En Colombia los contratos laborales son de gran importancia, ya que sin este no existe una seguridad del trabajo.

En todos los países las legislaciones laborales establecen un salario mínimo para proteger la economía de toda su nación.

Generalmente en los trabajos existen situaciones que salen de lo formal y algunas personas pueden llegar a afrontar situaciones incómodas que afectan su desempeño laboral.

Uno de los detalles esenciales cuando una persona inicia sus actividades laborales en una empresa es el contrato laboral. Pues se trata del documento mediante el cual el empleado y empleador acuerdan las condiciones y las tareas a realizar en determinada empresa.

Carlos trabaja en una empresa colombiana de envíos nacionales e internacionales; su buena presencia, trato amable, responsabilidad y puntualidad lo han catalogado como trabajador del mes, después de cierto tiempo en la compañía. Tras días de arduo trabajo y cumplimiento de h...

En Colombia, todas las personas que cumplen una edad determinada y que además hayan cotizado un número de semanas específicas, están en todo su derecho de recibir una pensión por vejez por parte del Sistema de Seguridad Social en pensiones a través de un fondo público, priva...

La responsabilidad del dueño de una empresa con sus trabajadores siempre va en concordancia con los estatutos legales del país, pues la ley ampara los derechos y deberes que tienen los empleados y sus jefes.

Para desarrollar el tema de esta publicación, es fundamental que usted sepa qué es un contrato laboral, ya que este tiene una relación muy cercana con los términos "liquidación", "prestación social" y "factor salarial". El contrato laboral se trata de un acuerdo de volunta...

Los trabajadores de una empresa siempre están expuestos a que su contrato laboral se termine, sea por fallas cometidas por una de las partes o porque así lo ha decidido el empleador. Muchas pueden ser las razones para que la terminación se dé; lo importante de esta situació...